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Forman parte de uno de los métodos más utilizados. Se trata de una serie de preguntas que son respondidas con detalle por los jefes o supervisores de cada área, quienes son los encargados de describir las funciones que deben cumplir los trabajadores de cargos subordinados.Cuando las mejores características requeridas por los trabajadores son mÃ

El análisis de datos y el análisis de información son dos procesos separados, cada uno con su propio papel importante para dar sentido a los datos.Implementación de Mejoras: Proponer y aplicar cambios en el diseño del puesto y en los procedimientos de trabajo para minimizar los riesgos.Desde la perspectiva de los recursos humanos, el análisis